การเลื่อนระดับ
 

การจัดทำเอกสารการเลื่อนระดับเป็นหน้าที่ของใคร  เจ้าตัวที่ครบกำหนดเลือ่น  หรือ บุคลากร

เขียนโดย   คุณ อยากหาคำตอบ

วันที่ 22 ธ.ค. 2554 เวลา 09.39 น. [ IP : 223.205.167.240 ]  
 

เจ้าตัวทำค่ะ  ใครจะรู้ดีไปกว่าเราเรื่องข้อมูลของตัวเราเอง  บุคลากรมีหน้าที่ให้คำแนะนำ  ปรีกษาและตรวจสอบความถูกต้อง  และดำเนินการนำเรื่องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.จังหวัดค่ะ    ตำแหน่งบุคลากรมีหน้าที่เหมือนเป็นฝ่ายสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน  ให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ  แก่เพื่อนพนักงานด้วยกัน  หากเราไม่รู้ก็ศึกษาหาข้อมูล  อ่านหนังสือ  กฎกมาย  ระเบียบทำให้เรามีความรู้กว้างขวางขึ้น  ถ้อยทีถ้อยอาศัยกัน  เราคิดว่าเป็นหน้าที่ของบุคลากรที่ต้องทำนะเพราะเราเป็นบุคลากรมา 6 ปีกว่าเราก็ทำอย่างนั้น  ตอนนี้เปลี่ยนตำแหน่งแล้วจ้า  

เขียนโดย   คุณ บุคลากรเก่า

วันที่ 22 ธ.ค. 2554 เวลา 10.09 น. [ IP : 223.205.88.95 ]  
 

จากการไปอบรมมาหลายครั้ง  วิทยากรทุกท่าน  บอกว่าเจ้าตัวต้องเป็นคนทำเองค่ะ  บุคลากรมีหน้าที่ตรวจสอบ ให้คำแนะนำ  นำเรื่องเสนอ ก.จังหวัด เห็นชอบ และดำเนินการหลังจากที่    ก.จังหวัดเห็นชอบแล้ว เช่น ออกคำสั่ง  รายงาน ก.จังหวัด ให้ทราบ

เขียนโดย   คุณ บุคลากรปัจจุบัน

วันที่ 22 ธ.ค. 2554 เวลา 11.16 น. [ IP : 122.155.36.1 ]  
 

ตามความเป็นจริง บันทึกข้อความขอเลื่อน  ,ผุ้จัดทำเอกสาร  เป็นเจ้าตัวเสนอนะ   เราเห็นด้วยกะคุณบุคลากรปัจจุบัน...แต่มีเพื่อน อบต. บางคนไม่เข้าใจแล้วเอาไปพูดว่าบุคลากรไม่รู้หน้าที่ตัวเอง...เขาพูดว่าบุคลากรต้องเป็นคนทำ

เขียนโดย   คุณ อยากหาคำตอบ

วันที่ 22 ธ.ค. 2554 เวลา 11.55 น. [ IP : 223.205.167.240 ]  
 

ที่ผ่านมาไม่มีบุคลากรก็ทำเลื่อนกันเองได้ ขอเวลาว่างให้บุคลากรทำเอกสารตรวจฯ เพื่อปลายปีมีโบนัสให้ท่านได้ใช้จ่ายบ้างนะ

เขียนโดย   คุณ สนับสนุนคนดีปกครองบ้านเมืองและควบคุมคนไม่ดีไม่ให้มีอำนาจ..

วันที่ 22 ธ.ค. 2554 เวลา 20.03 น. [ IP : 202.143.168.37 ]  
 

เจ้าตัวที่ขอเลื่อนก็ต้องทำเองซิ
มันเป็นหน้าที่ของเจ้าตัวอยู่แล้ว

เขียนโดย   คุณ ผ่านมา

วันที่ 23 ธ.ค. 2554 เวลา 10.20 น. [ IP : 101.109.32.174 ]  
 

การเลื่อนระดับ เอกสารที่จะเสนอ ข้อมูล ประวัติ และแบบประเมิน เจ้าตัวทำเอง แล้วเสนอให้หัวหน้าส่วนราชการที่ตัวเองสังกัด (ระดับกองฯ/ส่วน) อนุมัติ/ให้ความเห็นชอบก่อน  หลังจากนั้นส่งให้บุคลากร เป็นผู้เสนอผู้บริหารในขั้นตอนต่อไป  เพราะมันเป็นหน้าที่ของบุคลากร
แนวทางที่ชัดเจนนะ

เขียนโดย   คุณ บุคลากร (คนกลาง) ที่ปฏิบัติงานตามระบบ

วันที่ 23 ธ.ค. 2554 เวลา 12.30 น. [ IP : 180.183.60.47 ]  
 

แหม พอมีบุคลากร  ก็จะจิกหัวใช้  เรื่องของตัวเองไม่ใส่ใจ  หน้าที่ของเราเอง นะ ครายจะรู้ดีไปกว่าตัวคุณเองล่ะ ข้อความนี้ถูกต้อง จ้า    การเลื่อนระดับ เอกสารที่จะเสนอ ข้อมูล ประวัติ และแบบประเมิน เจ้าตัวทำเอง แล้วเสนอให้หัวหน้าส่วนราชการที่ตัวเองสังกัด (ระดับกองฯ/ส่วน) อนุมัติ/ให้ความเห็นชอบก่อน  หลังจากนั้นส่งให้บุคลากร เป็นผู้เสนอผู้บริหารในขั้นตอนต่อไป  เพราะมันเป็นหน้าที่ของบุคลากร แนวทางที่ชัดเจนนะ

ปล.ความก้าวหน้าของตัวเอง  ต้องขวนขวายเองนะ

เขียนโดย   คุณ วว

วันที่ 26 ธ.ค. 2554 เวลา 14.58 น. [ IP : 118.175.146.139 ]  
 

เจ้าตัวเป็นคนทำจ้า    เพราะเป็นเรื่องข้อมูลของตัวคนที่จะเลื่อนระดับ  (เข้าใจยากจัง...)   แต่สิ่งที่บุคลากรควรทำ  คืออ่านประกาศหลักเกณฑ์  ก. จังหวัด  ให้คำแนะนำหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน/ระยะเวลาที่ประเมิน  เอกสารหรือแบบประเมินที่ต้องใช้   ต้องตรวจสอบความถูกต้องเอกสารด้วย   ไม่ใช่ว่าเขาดูแบบมาจากของคนอื่นที่ผิดก็ทำตามกันมา  แล้วอ้างว่าที่   อบต.,เทศบาล โน้นนี้ทำมายังผ่านทำไม   ของเราไม่ผ่าน  นี่แหละคือหน้าที่ที่บุคลากรต้องให้คำแนะนำ

เขียนโดย   คุณ บุคลากรเก่า

วันที่ 26 ธ.ค. 2554 เวลา 16.05 น. [ IP : 223.206.173.144 ]  
 
     
: รายละเอียด  
 
: แนบไฟล์  
ขนาดไฟล์ไม่เกิน 2 MB
 
: ชื่อผู้เขียน  
 
 
 
  กรุณากรอก ตัวอักษรหรือตัวเลข ตามภาพด้านบน
 
 
 
 
[1]
 
 
โทร 056-227-775 website : www.naxsolution.com
จำนวนผู้เข้าชม 9606324 เริ่มนับ 30 มิ.ย. 2551